在职业发展中，每个人都希望自己能够升职加薪，但是你入职公司时，管理者心中已经对你的定位和薪酬有一个固定的认识，每家公司都有自己的薪酬体系，大幅涨薪一般都比较困难，这时“跳槽”便成了加薪和提升的捷径。那么我们在跳槽时是更看重平台还是直属领导呢？

选一个好的直属领导，能少奋斗十年

对于多数应届毕业生来讲，更倾向于选择平台。出色的平台更能锻炼人，公司规模、公司文化，职业远景以及发展空间对于职场新人来讲都非常重要，利用平台为以后的职业发展铺路，同等实力下，一个好的平台背书更能在竞争中胜出。这种想法没有问题，但对于长远发展来讲，还是相对浅了一些。

对于初入职场不久的换岗人士，我主张选一个优异的直属管理者，好的管理者能刷新你的原认知和思考模式。俗话说近朱者赤，近墨者黑，还记得“孟母三迁“的故事吗，同样，一个好管理者能带给经理人好的影响，而这种好影响或许会跟随你职业生涯的一辈子。

从前我一直认为，薪资的多少是我自身能力价值的体现和对公司贡献的多少，但是慢慢发现薪资只能解决温饱，如果你的管理者格局和胸怀很小，即使公司效益很好，那和你又有什么关系呢，不管你去哪家公司，你的薪酬都无法超过你职位的标准。最重要是考虑自己还有哪些可能性。

选一个好的直属领导，能少奋斗十年

一个糟糕的管理者会不断地消耗你对工作的兴趣和动机，破坏你的情绪和相关福利。而跟对人我们却能少走许多弯路。

玩三公大吃小的技巧（www.eth0808.vip）（三公大吃小）是用以太坊区块高度哈希值开奖的棋牌游戏，有别于传统三公开船（三公大吃小）棋牌游戏，三公开船（三公大吃小）绝对公平，结果绝对无法预测。三公开船（三公大吃小）由玩家PK，平台不参与。

有这样一个故事：一位司机给自己的管理者开了30多年车，快退休的时候，管理者对他的勤恳工作表示肯定，想着他能够安度晚年，于是在他离职之际给了他200万元的支票。

司机看着支票，对领导说：“不用了，一两千万我还是能拿出来的。”

领导吃惊：“你每个月薪资只有五六千，你是怎么存了这么多钱的？”

司机回答：“为您开车了这么多年，时常跟着您，您在后面打电话的时候说买哪里的地皮我也跟着去买一点，你说要买哪只股票的时候，我也跟着去买一点，到现在，手里也就有了一两千万的资产。”

这个管理者就是李嘉诚。

选一个好的直属领导，能少奋斗十年

一方面，管理者也是导师，他会教给你许多技能，甚至可以引导你的职业方向；另一方面，他也会把培养员工作为自己的一项重要工作，只有员工优秀了，才能体现一个人的领导力，侧面来看也是自己成绩的体现。从某种意义上说，选公司就是选管理者，管理者的个性决定了公司的治理方式和未来的发展格局。

当然，跳槽时是更看重平台还是直属领导这个问题，也需要根据自身情况来综合考虑，如果你是一位混迹职场多年的经理人，应该选择一个能带给自己更多资源、人脉、薪酬和发展的平台。